비정규직 확산은 고용관계의 일반적인 흐름이 되고 있는 것이다.
한국의 노동시장은 IMF 외환위기 이후의 기간인 1998년부터 2000년까지 비정규고용의 규모가 급팽창한 것으로 밝혀짐에 따라 노동계는 비정규직 노동계층의 불안정하며 열악한 고용조건을 고발하며 정규직화와 노조 조직화, 제도적인
직 인력의 확보라는 대안적 배출구를 모색하고 있다. 이러한 변화가 효과적으로 산업현장에 촉진제의 역할을 하기 위해서는 그에 대한 체계적인 관리나 연구가 절실한 실정이라 할 것이다.
비정규 계약직 근로자는 일반적 용어로 비정규직 근로자를 말하며, 특정 기간에 특정 계약관계에 의해 조직에
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 개념
근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 비정형근로자라고도 한다. 즉 고용관계와 사용관계를 동일하고 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하
직자들은 언제나 을의 위치에서 불만족스러운 근로조건이라도 받아들여야 하는 처지였다. 이것은 애초에 공정한 룰이 될 수 없었다. 노동시장의 모든 일자리와 모든 근로자는 동일하지 않으며 비정규직 집단 내에서도 이질성이 존재한다. 이 이질성을 자발성이라 할 수 있다. 자발성이란 현재의 일자