근로자는 일반적 용어로 비정규직근로자를 말하며, 특정 기간에 특정 계약관계에 의해 조직에서 업무를 수행하는 사람들로 정규직 근로자가 아닌 모든 근로자를 일컫는다(Freeman, 1985). 넓은 의미에서 비정규 계약직 근로자는 임시직․일용직 근로자, 시간제 근로자, 계약직․촉탁직 근로자, 파견
2. 산재보험제도의 개선 방향
1) 적용범위 확대
산재보험은 1987년도부터 상시근로자 5인 이상, 2000년에는 1인 이상 사업장으로 적용범위를 확대하여 왔으나, 지속적인 적용확대에도 불구하고 특수형태직업종사자 등에 대한 사회안전망 사각지대가 존재하고 있다.
노사정위원회 비정규직근로자대책
)계약에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직, 사내하정, 용역계약, 소사장제, 위탁계약 등 이루 다 열거할 수 없을정도로 다양한 명칭과 형태로 뿌리를 뻗어가고 있다.
이렇듯 비정규 노동이 급증하는 이유는 한마디로 자본의 ‘유연화 전략’에 있다. 용이한 고용과 해고, 저임금, 사회보험 부담회
산재보험은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 시설을 설치․운영하며, 재해예방 및 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행하는 사회보험이다. 건강보험이 일상생활 속에서 일어나는 부상과 질병에 대하여 요
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Ⅰ. 서론
산업재해보상보험제도는 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다.
산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피재근로자나 가족을 보