비정규직의 증가를 가져왔음을 알 수 있다. 비정규직의 증가원인은
첫째, 노동비용의 감소이다. IMF를 극복하는 과정에서 비정규직이 확산된 것은 기업의 경영전략이라기보다는 실질적으로 기업의 구조조정과 비용절감을 위한 정규직의 비정규직으로의 대체와 아웃소싱을 통한 고용승계의무 등을
최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.
비정규직의 노동유연화와 고용안정성논란에 대한 주장
고용 형태의 다양화를 통해 새로운 변화에 신축적으로 적응, 발전해 나가겠다는 생각으로 점점 치열해가는 기업환경에 대한 적응의 형태로 볼 수도 있을 것이다.
그 외에도 경제적 위기(IMF)나 경기 후퇴시 비정규직이 증가하는 경기순환 요인과 여성의 노동시장 참여의 증가와 자신의 삶의 여유를 먼
고용의 질을 더욱 악화시키며 실업문제를 불러일으켰다.
신자유주의가 낳은 압도적 자본 우위와 전면적 불안정 노동의 시대는 코로나19로 인해 더욱 심화되어 가고 있다. 언제나 그렇듯이 재난은 약자에게 더욱 가혹하다. 코로나19로 인해 가장 큰 피해를 입은 계층은 이주노동자, 여성, 비정규직노동
여성의 경제활동
독일의 여성고용률은 67.7%로 OECD 8위(34개 회원국 중) –사실상 완전고용 상태
한국은 여성의 낮은 고용률이 전체 고용률을 낮추고 있음. 2014년도 여성 고용률은 53.1%로 OECD 25위
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하르쯔개혁과 Agenda 2010
Ⅰ. 하르쯔(Hartz) 개혁의 배경
낮은 경제성장률, 높은 실업, 재정적