사회적 동물이며, 조직 사회를 벗어나 살아갈 수 없는 것이라면 그 안에서 무엇을 할 것인지 이전에 어떻게 할 것인가에 고민들을 해볼 필요가 있을 것이다.
우리는 조직 내의 대인 관계에서 사람들이 어떠한 특징적인 행동을 하며 그 원인은 무엇인지 살펴보고자 한다. 다른 사람에게 호감과 매력을
항상 엄격하게 고정되어 있는 것이 아니라 부분적으로 상황에 의해 결정되는 것이다. 인간도 사회적 거리가 존재하지만 전화, TV등으로 상당한 거리로 연장된 상태인 것이다.
이로 인해 최근에야 연구에 착수한 방식에 의해 사회적 ‧ 정치적 제도가 재편되고 있다.
3. 밀집과 동물의 사회적행동
공격적인 행동을 더 많이 했다. 여러 연구에 따르면 비인격적 감독이 아르바이트생의 보복과 관련이 있으며 비인격적 감독에 대한 아르바이트생의 보복적 행동은 상사가 대상이 되어 나타날 수 있음을 밝히고 있다(Mitchell&Ambrose, 2007). 사회적 교환 이론에 근거하면, 개인은 자신이 받은 부정적인 취급에
잘 발달되지 못한다. 반면에 양육방식이 무질서하고 일관성이 없거나 가정에서 분노와 공격성이 자주 표출되는 경우 유아는 사회적행동을 체계적 방식으로 조직화하는 능력이 손상을 받게 된다. 뿐만 아니라 방치된 채로 TV 등 대중매체만을 오랫동안 볼 경우 공격성이 증가하게 되어 부적응 행동을
행동의 원인이라고 발표한 이후 이 분야에 대한 연구가 활발히 이루어졌다. Douglass와 그 동료들은 다음과 같은 ADHD의 네 가지의 특징을 제시하였다.
․ 집중과 조직화(organization)의 결핍과 주의와 노력 유지의 결핍
․ 충동적 반응억제의 무능
․ 흥분된 기분을 상황에 맞게 조정하는 능력