사이버교육시스템 및 Mobile기능을 새로 추가한 Web Portal개념을 적용하였다.
□ 관리지식 분류체계
리서치.영업업무.마케팅.자산운용.기획.재무관리.리스크관리.IS.인사총무.컴플라이언스 등의 11개 부문으로 분류된 회사의 핵심업무에 따라 총 200여 개의 세부 컨테이너를 마련하고 각각의 컨테이너
교육국 : 국장 1명을 두고, 국장 밑에 정보화정책관 1명을 둔다. 여성교육, 사이버대학, 방송통신대학 등의 업무를 담당한다.
⑧ 학교정책국 : 국장 1명을 둔다. 초‧중등학교 교육의 제도 개선, 지방교육자치제도 등 학교제도 기획, 국가 교육과정, 교원인사‧연수 등의 업무를 담당한다.
인적자원 개발(Competency-Based Human Resources Development)'이 필요함을 역설하고 있다.
실제 우리나라의 경우, 1996년 OECD의 가입과 함께 밀어닥친 IMF관리체제라는 엄청난 경제위기를 겪으면서 인적자원관리상의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.(정연앙, 2000) 이제는 표준화된 제품의 대량생산 체제에 적합한
인사·전략·기술 등 전문분야 해외 석사과 정 포함) 을 운영하고 있다.
아울러 관련 직무지식·일반 경영지식 및 어학능력 향상을 위해 사이버교육 시스템인 VLS (Virtual Learning System)를 통해 연간 60여개 정도의 사이버교육과정을 개설해 임직원 들이 본인이 희망하는 프로그램을수강할 수 있다.