2. 프랑스 은행(Societe generale)
A. 긍정적 측면
1) 경쟁의 강화 및 은행 합병과 구조조정의 전개로 하여 경쟁력이 없는
금융기관들은 퇴출되거나 인수되어 프랑스 은행의 수가 대폭 감소하였고, 이러한
은행수의 감소는 프랑스 은행의 전반적인 경쟁력 강화로 이어졌다.
2) 민영화후 프랑스 은행
조직의 유형
조직이란 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단이다. 따라서 이러한 조직은 우리나라의 행정안전부나 삼성, 미국의 General Motors같은 대규모 집
공조직과 사조직의 비교
-공기업과 사기업의 조직문화를 중심으로-
Ⅰ. 서론
‘조직문화’란 무엇인가? 조직문화의 개념에 대해 알아보기 전에 우리는 우선 ‘문화’의 개념에 대해 생각해볼 필요가 있다. ‘문화’란 거시적으로 사회 문화적 관점에서 볼 때 한 사회의 구성원들이 모두 공유하고
가치관에 반하는 전략, 프로그램이 실행될 때야 문화를 인식하게 된다.
우리는 여기서 공조직과 사조직을 넓게 보아 전자를‘공기업’으로 후자를‘사기업’으로 대상을 확대하여‘공기업 조직문화’와‘사기업 조직문화’를 좀 더 자세하게 비교하고 각각의 특징에 대해서 알아보도록 하겠다.
사조직은 환경적 정치적, 법적 통제의 차이로 인해 조직의 상황과 제약이 다르고 제도와 조직문화도 다르다. 이러한 차이가 있는 조직문화속의 조직구성원들은 그에 따라 각 개인에게 동기를 부여하는 요인의 차이가 있을 것이다. 따라서 그러한 차이에 대하여 비교해 보도록 하겠다.
2. 본론
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