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분야
hwpⅡ본 론
1. 공조직과 사조직의 분류 기준
2. 공기업 조직의 특성과 형태
3. 사기업 조직의 특성과 형태
4. 공ㆍ사기업의 특징과 문제점
5. 공ㆍ사기업 조직문화의 분석
Ⅲ 결 론
‘조직문화’란 무엇일까? 조직문화의 개념에 대해 알아보기 전에 우선‘문화’의 개념에 대해 생각해볼 필요가 있다.‘문화’란 거시적으로 사회 문화적 관점에서 볼 때 한 사회의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로서 사회 전체 구성원들의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있다.
이러한 거시적인 문화개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 조직체 수준에 적용시킨 것이 바로‘조직문화’이다. 조직문화는 흔히 조직풍토, 조직분위기 라는 용어와 유사한 개념으로 쓰이고 있으나 이러한 용어보다는 더욱 창조적이고, 동태적인 의미를 포함하고 있다. 다시 말해서, '조직문화'는 조직구성원이 공유하고 전수하는 가치관과 신념 그리고 규범을 말한다. 이‘조직문화’는 외부적응과 내부통합을 촉진하고 관리 및 통제의 기능을 하고 있다. 조직의 구성원들은 문화 속에 있지만 의식하지는 못하다가, 조직의 문화적 규범과 가치관에 반하는 전략, 프로그램이 실행될 때야 문화를 인식하게 된다.
우리는 여기서 공조직과 사조직을 넓게 보아 전자를‘공기업’으로 후자를‘사기업’으로 대상을 확대하여‘공기업 조직문화’와‘사기업 조직문화’를 좀 더 자세하게 비교하고 각각의 특징에 대해서 알아보도록 하겠다.
