균형에 의한 것이라고 보고 중앙과 지방간 인력격차의 해소와 유능한 지방인재의 육성을 위하여 적극적인 평등조치를 취하기 위한 차원에서 마련된 제도가 균형인사제도의 지역균형제도이다. 이를 통해 지방인재의 공직 진출 기회가 확대되어 공직의 지역대표성이 강화되는 한편 국가 및 지역사회의
대한 차이를 고려하지 않는 측면(의무교육)과 능력주의에 입각하여 기회를 부여하는 측면으로 나뉨
③적도집권의 원리: 중앙집권주의와 지방분권주의의 균형점을 발견하려는 원리
④자주성의 원리: 교육이 그 본질을 추구하기 위하여 독자성과 중립성을 유지해야 한다는 원리
*운영면에서의 원리
저임금에 기초한 경제개발계획이 한계상황에 이르렀다고 보고 인력수급의 불균형을 비정규 노동인력으로 충원하고 기업의 인건비 절감을 위해 주부, 고령자, 장애인을 산업인력화하여 시간제노동의 활성화, 파견노동의 합법화, 기업의 인사제도 개편, 보육시설의 집중적 지원 등을 시도한 점이다.
인사행정에 있어 어떠한 면에서 서로 영향을 주고받는지 고찰하고자 한다.
현재 삼성 기업은 SSAT(Samsung Aptitude Test)를 실행하고 있다. 최근 삼성전자가 1996년에 입사한 사원 836명의 인사고과를 집계해 조사한 결과가 알려졌는데 이 연구에 따르면 인사 고과와 연관되어 있는 요소는 학벌이나 학점이 아