워킹푸어가 발생하는 원인은 부당한 이득을 얻으려는 기업자본가들의 착취 구조에서 찾을 수 있다.
이는 갈등론적 관점에서 사회문제를 바라보는 시각과 완벽하게 일치한다고 볼 수 있다. 갈등론적 관점에서는 사회문제는 힘 있는 자가 힘없는 자들을 억압하고 착취하는 구조에서 발생한다고 했다.
사회문제가 아니라 미래사회의 새로운 노동고용형태
상호작용론적 관점
1. 근로빈곤층에 대한 낙인
- 낮은 임금은 저능력에 대한 결과
- 자신에 대한 저평가 ☞ 탈출의지 저하
2. ‘복지 제도 실패’의 문제
- 친 노동자 학자들 : ‘문제적 집단’으로의 낙인
- 복지 정책의 수혜의 폭을 넓
워킹푸어(working poor)로 불리는 이들은 언젠가는 남부럽지 않게 살 수 있을 것이라
는 희망을 갖기도 어렵다. 이 악물고 허리띠 졸라매며 한 달에 몇만 원 저축해 봐야 교육
비 대기도 벅차고 내 집 마련은 꿈도 꾸기 어렵다. 지금 일하는 비정규직 직장에서 밀려
나거나 가족 중 한 사람이라도 아프면
최근 우리 사회에서는 빈부격차가 급속히 확대되고 있다고 한다. 우리 사회 빈부격차의 현황을 살펴보고 그 원인에 대해 논해 보시오.
최근 우리 사회에서는 빈부격차가 급속히 확대되고 있다고 한다. 우리나라의 빈부격차 문제는 이미 오래전부터 사회문제화 되었다. 하지만 IMF 이후 빈부격차가 더
실태조사의 근로빈곤층 비율을 적용한 경제활동 통계를 살펴보면 차상위층(최저생계비의 120% 이하)까지의 근로빈곤층(근로능력자) 규모는 약132만 명으로 추계되며, 이중 취업자는 45만 명, 실직자는 87만 명으로 추계(실업자 11만 명, 비경제활동인구 76만 명)된다.
[한국사회 근로빈곤층 규모]