I. 서론
우리사회는 산업화 과정이 급속도로 진행되기 시작한 1970년을 전후하여 노인문제가 사회적 이슈로 부각되기 시작하였다. 우리나라는 2000년에 65세 이상 노인인구가 전인구의 7.2%에 도달하여 유엔의 노인인구 구성 비율에 따른 국가분류에 의하면 고령화사회에 진입하였다. 21세기 초반 30년간
문제 해결보다는 순간의 위기를 모면하기 위한 미봉책에 불과하다.
정부가 제시하는 물질적 보상체계는 저출산 현상을 너무 단순하게 보는데서 기인한다. 저출산 문제는 단순히 경제적인 이유로 나타나는 것이 아니다. 저출산의 이면에는 개인의 삶의 질 문제와 출산 여성이 겪게 되는 손실 등 사회
고령화 파동이 야기할 메가 트랜드로서 첫째, 금융, 둘째, 부동산, 셋째, 비즈니스, 넷째, 사회 문화적 변화, 다섯째, 직업, 여섯째, 연금 등으로 구분하여 제시하고 있으며, 이처럼 동서양의 노령화현상은 점점 심화되어가고 있으나, 최근 가족 구조 및 가치관의 변화로 노령화문제는 점차 사회문제화 되
문제는 사회적 재앙으로 불릴 정도로, 심각한 수준에 도달해 있다는 것에 우리 국민모두가 문제의식을 가져야 되겠다. 뿐만 아니라, 우리나라의 고령화문제는 저 출산문제와 연계되고 급속한 도시화, 산업화 현상에 편승하여 핵가족화와 여성의 취업증가로 노인들에 대한 가족부양능력의 필요성이 그
노령화 지수’는 8.0%에서 47.4%로, 15∼64세 연령층이 부양해야 하는 65세 이상 노인 비율인 ‘노년부양비’도 6.0%에서 12.6%로 높아졌다. 저출산, 고령화의 현실을 증명해 주는 통계 지표다. (부산일보, 2006-09-08).
따라서 우리는 저출산, 고령화문제의 근본적인 해결책을 보살핌노동의 사회화로 본다. 공적