제공하는 사회복지사들은 다른 공무원이나 교원들과 비교할 때 낮은 연봉, 낮은 승진, 열악한 복리후생 등 복지환경이 열악하며, 신변의 위협조차 겪는 경우가 있어서, 제도적 보안이 절실히 필요하다. 따라서 본론에서는 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그대안에 대해기술해 보겠다.
중앙정부나 지자체가 보다 효과적인 복지서비스를 제공하고 복지에 대한 체감도를 높이기 위해서는 사회복지 인력의 확충뿐만 아니라 이들에 대한 근로환경 및 처우개선에도 관심을 기울여야 하는 근거가 된다. 따라서 본론에서는 사회복지사의 처우개선에 필요성과 그대안에 대해기술해 보겠다.
개선이 필수적입니다. 사회복지실습 현장에서 복지서비스를 제공하는 사회복지사는 다른 공무원이나 교사에 비해 임금이 낮고 승진이 낮으며 복리후생 대우가 열악한 등 복지환경이 열악해 인신 위협까지 받을 정도로 제도적 보장이 절실합니다. 따라서 본론에서는 사회적 처우개선의 필요성과 대안
. 사회봉사는 기본적으로 일대일로 제공하기 때문에 사회봉사 대우가 좋지 않으면 이들이 제공하는 사회봉사의 질에 영향을 미칠 수밖에 없습니다. 그런 의미에서 본론을 통해 먼저 사회복지사처우개선필요성을 관찰하고 사회복지사처우개선대안이 무엇인지 알아보며 작성해보도록 하겠습니다.