조직요원 개인의 능력 차이를 고려하지 못하는 것이 가장 큰 단점이다. 따라서 다른 방법과 같이 적용하는 것이 바람직하다.
2. 시간기준 부문화
업무시간을 2교대 또는 3펄대로 하여 업무를 부문화하는 방법으로 24시간 서비스를 제공해야 하는 사회복지 생활시설이나 요양원, 의료 및 보건서비스
사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
조직의 원리란 조직을 가장 잘 구조화시키고, 능률적으로 관리하기 위한조직화방법을 의미한다. 사회복지조직화의 원리는 다음과 같이 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업 ․ 전문화의 원리, 조정의 원리, 부문화/부서화
사회적 책임성을 구현할 것
2)행정과제의 차원
(1)사회적 위임을 조직적으로서의 복지기관의 방향 설정을 위한 목표로 만듬
(2)설정된 목표달성을 위한조직, 절차와 과정 구성
(3)자원, 인력, 서비스 이용자등 조직의 목표달성과 생존을 위한 정당성 확보
(4)적절한 기술과 개입방법 선
조직구성원의 참여를 강조한다. 변화추진자는 공통영역을 확인하고 Communication 을 증대시키며, 超목표 (Meta-goal) 를 강조하는 전략을 사용한다. 이러한 개입방법에는 제 3자 개입, 조직창, 집단간 팀빌딩 등이 있으며, 변화추진자는 경쟁집단간에 협력을 증진시키기 위한 제도적 장치를 제공해야 한다. 이