사회복지조직의 재정관리(개념, 유형, 특성등)에 대하여설명하고 본인이 생각하는 사회복지조직의 재원확보전략을 제시하시오.
Ⅰ. 서론
재정관리는 조직이 목표달성을 위해 필요한 물적 자원을 동원하고 활용하는 과정으로 사회복지조직에서도 다른 조직에서와 마찬가지로 재정자원은 가장 중
. 이러한 사회복지조직은 서비스 제공에 필요한 재정을 효율적으로 관리하여 지속적인 서비스 제공을 위해 재원확보가 필요하다. 따라서 본 논문에서는 사회복지조직의 재정관리에 대해 개념, 유형, 특성등을 살펴보고, 본인의 생각을 바탕으로 사회복지조직의 재원확보전략을 제시하고자 한다.
복지국가 수준을 가늠해 볼 수 있다는 점에서 잘 알 수 있다.
둘째, 사회복지패정은 소득세 중심성향의 조세체계를 갖는다는 점이다. 이는 원래 소득세가 누진성이 강하기 때문에 소득 재분배수단으로 가장 바람직할 뿐만 아니라 서비스의 속도보다 급격히 팽창하는 사회보장비지출을 위한 재원마련
사회복지기관의 비용 징수는 저항이 클 수 있다. 둘째, 모든 위기 상황에서 비용을 징수하는 것은 비현실적이다.
사회복지조직은 인도주의적인 마인드를 유지하면서 효과적이고 효율적인 수수료 모집을 위한 절차를 발전시킬 수 있다. 따라서 관리자는 수수료 모금 모델과 전문직원을 확보해야 한다.
I. 재정관리의 개념사회복지조직은 어떻게 부족한 재원을 통하여 얼마나 효율적으로 사업을 집행하며 재정을 사용하는 것이 매우 중요하다. 그러한 점에서 재정의 관리와 통제는 사회복지관리의 가장 중요한 부문이라 할 수 있다.
일반적으로 재정관리란 국가 또는 지방자치단체를 비롯하여 사회