조직에 속해 있으면서 조직의 영향을 받고 또한 조직과 상호작용하면서 살아간다. 조직은 변화하는 환경에 대처하기 위하여 많은 노력을 기울이는데 이는 조직의 성과에 대한 사회적 관심이 높아지기 때문으로 볼 수 있다.
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Ⅱ 본론
1. 사회복지조직의 특수성 개념
사회복지조직은 휴먼서비
사회복지시설, 사회복지단체 등이 대표적이며, 이러한 사회복지조직은 일반적인 조직과 달리 사회복지업무를 수행한다는 점에서 특수성을 가지게 된다. 특히 사회복지조직은 그 목적이나 구조, 운영 등에서 일반적인 조직과 차이를 보이게 되고, 이는 사회복지조직 및 사회복지사의 특성에 영향을 받
사회복지행정의 중심적인 지식이 사회복지 원리에 있는가 아니면 일반 행정원리에 있는가라는 점이다. 김영종, 『사회복지행정』,학지사/ 2001 p.63
이 장에서는 먼저 사회복지 행정이 이루어지는 조직체인 사회복지조직의 특수성을 살펴보고 사회복지 행정의 개념 및 범위를 협의와 광의로 나누어
● 협의의 개념
● 행정은 하나의 실천 방법 : 사회복지조직의 목표 달성을 위해 관리자에 수행되는 사호의존적인 과업과 기능, 관련단체 활동 등 체계적 개입과정
● 사회사업행정(Social Work Administration)
● 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직사업
● 광의의 개념
● 조직의 모든 활동과정
사회문제가 발생하게 되고 특히 빈민층의 밀집으로 슬럼문제가 대두된다.
(2) 심리 정서적 영역에도 산업화가 사회문제를 만들어내는데 도시인구의 특성상 일자리를 찾아서 움직이는 유동성, 주변의 이웃이 누구인지 잘 모르는 익명성, 자신만을 생각하는 이기적인 개인성, 사적 개인적 친분보다