, 이는 복지국가의 필요성에 대한 논의에 있어서 전통적으로 많이 거론되는 이유이기도 하다. 복지국가는 평등, 소득 재분배, 인간의 존엄성, 사회 구성원의 유대 등의 가치 구현을 위해 필요하다는 논리이다. 따라서 본론에서는 복지국가의 본질을 나타내는특징과 실질적조건에 대해설명해 보겠다.
위해 국내․외의 학자들에 의해 공통적으로 설명되고 있는 행정이념인 합법 성, 능률성, 효과성, 민주성, 형평성 등에 대해 살펴보고 이들 주요 행정이념이 사회체 제나 정치체제 등과 같은 상황의 변화에 따라 어떻게 변천되어 왔는지를 논의한다. 그 리고 최근에 중시되고 있는 사회
특징으로 지적되는 것은 종신임용제, 국가에 대한 충성과 성실한 봉사, 국가를 대표한다는 공직관과 자부심, 공무원에게만 허용되는 여러 가지 특혜, 중류계층 이상의 출신자 내지 상류계층으로부터의 충원 등이다. 전반적으로 독일국민은 정부관료제의 업무에 대해 만족하는 견해를 보이고 있으며,
사회복지 서비스는 조직을 떠나서는 생각할 수 없다.
일반조직과 사회복지조직의 개념에 대해서 좀 더 구체적으로 살펴보도록 하겠다.
(1) 일반조직
학술적으로 설명하면 조직(organization)은 다수의 인간이 공동의 목표를 달성하기 위하여 노력하는 과정에서 형성된 틀을 의미한다(Fulmer, 1978).
조직
사회복지사회복지의 개념을 소극적인 협의의 개념으로 보면, 사회복지는 최소한의 복지를 지향하여 지금 당장 현저하게 삶의 질이 떨어져서 개인이나 그 가족의 노력으로는 정상적인 사회생활을 영위할 수도, 회복할 수도 없는 상태에 이르러 삶 자체가 파괴될 정도에 이른 경우에만 한정하여 국가