행정의 이론사회복지행정의 주된 과제는 사회복지정책을 사회복지 서비스로 전환시키기 위해 효율적으로 사회복지조직을 운영 ․ 관리하는 것이다. 조직관리에 관한 이론에는 고전모형과 인간관계모형 및 구조주의모형 등 3가지 기본적인 모형이 있고, 이 3가지 모형들을 하나로 절충한 체계모
이론으로부터 도입되었다. 사회복지행정의 이론적 배경에는 고전모형, 인간관계모형, 구조주의모형이라는 3가지 기본적인 모형은 조직행동에 영향을 미치는 중요한 요인에 관해 각기 다른 가정을 하로 서로 구분되는 특징을 지니고 있다. 또한 이 3가지 모형들은 사실상 하나의 절충적인 체계모형으
Ⅱ. 사회복지행정에 대한 이해와 접근
1. 사회복지행정의 정의
사회복지행정을 “사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정”으로 정의하고자 한다. 이러한 사회복지행정의 개념 정의는 다음과 같은 독특한 의미를 내포
체계의 문제로 분석함
관리자에게 조직의 문제를 분석하고 진단하기 위한 방법을 제공한다.
조직의 각 하위체계들이 어떤 기능, 역동성, 기제를 수행하는가의 표준을 제시함으로써 특정한 조직의 성과를 비교 ․ 평가한다.
사회복지관점에서 볼 때 사회복지조직의 문제를 진단하는 포괄적인 도구
행정은 하나의 통합과제를 구성하는 것으로 받아들여야 한다. 또한 사회복지행정은 정치권력을 배경으로 한 사회복지정책 형성 및 구체화를 위한 합리적인 행동으로 규정되기도 한다.
(1)사회복지정책을 구체적인 유형 및 무형의 서비스로 전환하여 수혜자에게 전달하는 사회복지 전달체계 및 조직