노동조합결성과 파업에 부정적인 시각을 비추었다. 결과적으로 공무원노조의 노동조합 시도는 실패한 것으로 보인다. 하지만 사회적으로 이슈화한 것만으로도 절반의 성공이라는 의견도 있다.
그렇다면 사회복지종사자들은 어떠한가? 우리는 공무원노조의 이러한 사건을 그저 남의 일처럼 받아들이
사회복지시설노동조합 활동을 활발히 전개할 것도 제안하고 있다. 감옥의 비리와 인권유린을 막기 위해 교도관 노동조합을 제안하는 경우와 마찬가지라 하겠다. 노조를 통해서 사회복지시설종사자들의 열악한 근무환경을 바꾸어내고, 비리와 인권유린을 감시토록 하는 일이 가능할 수 있기 때문이
복지관의 공통점
① 일정한 지역에 근거
② 지역의 가족 및 가족성원에 관심
③ 특정 연령층이나 계층과는 상관없는 서비스 전달체계
④ 지역주민의 통합, 연대, 공동적 관심사에 개입
⑤ 연구적, 시범적 사업 수행
2) 사회복지관 사업수행의 특성
① 전문성 : 전문인력에 의해 사업 수행
② 시설
국민들의 비판 때문에 이를 받아 드릴지는 의문이다'라고 말함으로써 특정복지대상자에 대한 민간기관의 중요성을 짚어주었다.
Ⅱ. 사회복지종사자(사회복지사)의 가치관
1. 개인의 존엄성과 고유성 존중
이 가치는 개별화(individualization)라고도 불려지는 것으로서 각 개인을 고유하고 값어치
사회의 일부. 특수한 문제와 욕구를 지닌 후원이나 치료의 대상/ 지역사회 내의 구성집단 간에 이해관계가 상충되며, 서로 조화를 이룰 수 없다고 봄/ Ct를 ‘체제(정부,기업)의 희생자’ 로 봄/ Ct는 혜택을 받는 자로 간주될 수 있고, 노동조합의 활동에서와 같이 회원으로서 적극 참여하는 경우도 있다