합니다. 산업·조직심리학의 최종 목표는 심리학을 활용해 인재를 선발·배치하고 교육과 발전을 통한 임직원의 기능 향상, 직무성과 분석·피드백·연구를 통한 조직효율 향상입니다. 결국 직원들이 건강하고 개인의 요구를 충족시키고 정서건강을 바탕으로 최대한의 생산성을 얻는 도구입니다.
수행.
⑥아동의 주변 환경에 있는 성인은 보상과 처벌을 통해 아동들에게 어떤 욕구 충족 방법들은 수용가능하고 어떤 것은 불가한지 알려줌 : 성인은 아동의 욕구충족 방법을 지켜보는 일종의 ‘감시자’
⑦아동들은 성장하면서 중요한 타인들이 자신에게 부여한 기대 사항들을 자신들의 인성 속에
수행업무인 공직이 자기의 성격 및 적성과 맞고 관심과 흥미를 유발한다면 그리고 자기 자신이 공직에 도움이 되는 존재라고 생각된다면 비록 배치된 부서가 힘들고 안 들고는 자기의 주관적 판단의 문제이므로 이겨낼 수밖에 없음을 분명하게 말해야 한다. 이러한 문제는 본인이 공직을 거부할 입장
산업심리학에서는 이러한 과정을 준거라 부른다. 준거를 제대로 활용하지 못하게 되면 준거오염 혹은 준거결핍이 발생할 수도 있기에 조심스럽게 접근할 필요가 있다.
본론에서는 산업심리학연구의 중요한 직무수행준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것
심리학에 근거한 객관적인 준거를 만든다고 하더라도, 시대에 따라 준거가 변하거나 세부 산업이나 직무에 따라 준거가 달라질 수 있다(남승규, 2018) 이러한 이론적 배경을 바탕으로 본론에서는 산업심리학연구의 중요한 직무수행준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장중요하게 생각하는 것은 무