심리학에 있어서 중요한 필수적인 한 분야인 산업 및 조직심리학에 의해 영향을 받고 있다.
산업 및 조직심리학의 영향력은 매우 광범위하다. 우리의 행동과 태도는 직․간접으로 산업 및 조직심리학의 원리와 실제에 의해 형성되므로 우리는 이 산업 및 조직심리학의 강력한 영향력의 본질을 인식
아니다.
2. 태도의 구성요소
① 인지적 요소(cognitive component)
: 특정한 대상이나 집단에 대한 개인적인 평가방법으로 구성된다. 예를 들면, 조직에 대한태도는 조직의 보수체계, 감독, 작업 조건 등에 대한 인지적 신념을 포함한다. 이러한 인지적 신념은 또한 평가적 측면과 처방을 포함한다.
I. 서론
산업심리학은 조직 내에서 개인의 행동, 태도, 동기, 성과 등을 연구하여 조직의 성과 향상과 개인의 만족도 향상을 목표로 하는 학문 분야이다. 산업심리학은 현대 조직이 발전하고 복잡해지면서 조직 구성원들의 심리적인 측면에 대한 이해와 관리의 필요성이 대두되면서 등장하게 되었다.
. 인간관계론의 이해를 위해서는 인간관계 연구의 발전 과정에 대한 기본 지식을 갖는 것이 중요하다.
인간관계론의 발전 과정은 전통적 인간관계를, 1920-1930년대에 걸쳐 진행된 호손실험을 근거로 성립된 초기의 인간관계론, 1950년대 이후 인간행동을 강조한 현대적 인간관계론으로 구성할 수 있다.
행동하는 방법과 과정, 결과를 모두 포함하는 것이다. 심리학적 교육신념은 교육계획, 수업, 평가에 이르기까지 교사행위의 기원을 의미한다.
Chan(1970년)은 포괄적인 형태로 훌륭한 교사가 가져야 하는 신념을 다섯 가지로 지적하였는데, 지적 능력에 대한 신념, 이 능력을 가르치는 모든 학생에게 인