보건확보의무가 부여되어 있습니다. 이 안전?보건확보의무는 산업안전보건법상의 안전?보건조치의무와는 다른 독립적인 의무입니다. 그러나 이 두 가지 의무는 긴밀하게 연결되어 있으며, 중대재해처벌법은 경영책임자 등이 산업안전보건법의 의무를 충실히 이행하도록 관리?감독상의 조치를 강화하
법률의 사례를 통해 중대재해처벌법에 대한 인사이트를 도출해보겠습니다.
2. 중대재해처벌법 개요
중대재해처벌법은 안전?보건확보의무를 도입하여 중대재해의 예방과 처벌을 목적으로 하는 법률이다. 이러한 안전?보건확보의무는 산업안전보건법상 안전?보건조치의무와는 구별되는 독특한 의
산업안전보건법상 사업장과 달리 경영상 일체를 이루는 조직 단위로서 법인, 기관, 기업 그 자체를 말함.
※ 개인사업자나 상시근로자 50명 미만인 사업 또는 사업장(건설업은 공사금액 50억원 미만의 공사)은 2024.1.27.부터 적용
1.3. 시행에 따른 발생 의무
- 재해예방에 필요한 인력 및 예산 등 안전보
법(산업안전보건법)의 주요 내용과 의의
김용균법의 주요내용과 의의로는 작업의 위험도에 대한 작업의 외주화를 방지하기 위해 도급을 제한하고, 필요불가결한 도급 상황에 대하여 산재예방의 의무적인 조치를 강화하고, 안전조치 위반 시 사업주를 강력하게 처벌하는 내용을 담고 있다.
첫째,
중대재해처벌법은 이러한 문제점을 보완하기 위하여 입법된 새로운 산업재해 관련법이다. 기존과 달리 사용자의 책임을 보다 엄격하게 규정하고, 근로자를 보호하기 위한 실질적 의무를 추가하였다. 기존의 근로기준법이나 산업재해보상보험법 등은 현실적인 안전보장이 이루어지기 어렵다는 비판이