1. 서론
중대재해처벌법에는 경영책임자 등에게 안전?보건확보의무가 부여되어 있습니다. 이 안전?보건확보의무는 산업안전보건법상의 안전?보건조치의무와는 다른 독립적인 의무입니다. 그러나 이 두 가지 의무는 긴밀하게 연결되어 있으며, 중대재해처벌법은 경영책임자 등이 산업안전보건법의
법률의 사례를 통해 중대재해처벌법에 대한 인사이트를 도출해보겠습니다.
2. 중대재해처벌법 개요
중대재해처벌법은 안전?보건확보의무를 도입하여 중대재해의 예방과 처벌을 목적으로 하는 법률이다. 이러한 안전?보건확보의무는 산업안전보건법상 안전?보건조치의무와는 구별되는 독특한 의
중대재해처벌법은 이러한 문제점을 보완하기 위하여 입법된 새로운 산업재해 관련법이다. 기존과 달리 사용자의 책임을 보다 엄격하게 규정하고, 근로자를 보호하기 위한 실질적 의무를 추가하였다. 기존의 근로기준법이나 산업재해보상보험법 등은 현실적인 안전보장이 이루어지기 어렵다는 비판이
산업안전보건법령의 기준준수 방법 외에도 사업장의 자체적인 위험성 평가를 통하여 효과적인 예방대책을 강구하고 조치하는 자율적 위험관리제도의 입법 필요성에 대한 요구가 있어 왔다. 위험관리제도는 최적화된 예방조치에 대한 권한과 의무를 사업주에게 부여하고 재해발생시 사업주의 포괄적
산업안전보건법은 노사의 의무 외에도 정부의 책무를 설정하고, 산업재해예방을 효율적으로 실시하기 위한 여러 방안을 강구하고 있다.
● 그러나, 최근 산업안전보건법의 개정은 명예산업안전감독관 제도의 신설, 산업안전보건위원회 기능 강화, 사업주 처벌 및 제재 강화 등 사업장 산업안전보건