1. 서론
중대재해처벌법에는 경영책임자 등에게 안전?보건확보의무가 부여되어 있습니다. 이 안전?보건확보의무는 산업안전보건법상의 안전?보건조치의무와는 다른 독립적인 의무입니다. 그러나 이 두 가지 의무는 긴밀하게 연결되어 있으며, 중대재해처벌법은 경영책임자 등이 산업안전보건법의
법률의 사례를 통해 중대재해처벌법에 대한 인사이트를 도출해보겠습니다.
2. 중대재해처벌법 개요
중대재해처벌법은 안전?보건확보의무를 도입하여 중대재해의 예방과 처벌을 목적으로 하는 법률이다. 이러한 안전?보건확보의무는 산업안전보건법상 안전?보건조치의무와는 구별되는 독특한 의
사업 또는 사업장에서 일하는 모든 사람의 안전 및 보건을 확보하도록 경영책임자에게 의무를 부과한 법률이다. 경영책임자가 안전 및 보건 확보의무를 다하지 않아 중대산업재해가 발생하면 처벌 받을 수 있다.
중대재해처벌법에서는 사업장에서 1명 이상 사망 발생, 동일한 사고로 6개월이상 치료받
중대재해처벌법은 이러한 문제점을 보완하기 위하여 입법된 새로운 산업재해 관련법이다. 기존과 달리 사용자의 책임을 보다 엄격하게 규정하고, 근로자를 보호하기 위한 실질적 의무를 추가하였다. 기존의 근로기준법이나 산업재해보상보험법 등은 현실적인 안전보장이 이루어지기 어렵다는 비판이
산업재해사고를 줄이기 위해 2022년 1월 27일에 일명 ‘중대재해처벌법’을 도입하였지만, 기업들의 엄청난 반발이 이어지고 있다. 그리고 친 기업성향의 현 정부에 의해 중대재해처벌법에 대한 처벌이 제대로 이루어지지 않게 되면서 큰 효과를 보고 있지 못하다. 우리나라의 산업안전상태가 심각함에