대한 심리결정
공단은 심사청구서를 송부받은 날부터 50일 이내에 심사 청구에 대한 결정을 하여야 한다. 다만 부득이한 사유로 인하여 그 기간 내에 결정을 할 수 없을 때에는 1차에 한하여 10일을 넘지 아니하는 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다(89).
2. 산업재해보상보험 심사위원회의 재심사(
장애인 고용을 뒷받침하기에는 부족하다는 평이 많다. 제시된 문제점으로는 ①실질적으로 효력발휘하지 못하는 현행법, ②위반에 대한 제재와 구제절차 부재, ③실제 노동현장에서의 장애인들에 대한 부정적인 인식과 근무조건이다. 이 세 가지 문제점을 뒤에서 자세히 다뤄보도록 할 것이다.
법적 꼬투리를 잡을 일이 없어지게 된 셈이다. 늦게나마 노동자의 최소한의 권리인 인간다운 삶을 살 수 있는 토대를 마련했다고 볼 수 있다.
현대자동차뿐만 아니라 다른 비정규직 근무자들에게 미치는 파장은 매우 클것으로 비정규직근로자들이 진정한 정규직 근로자로서 인정받을 수 있는 께기를
재해보상구제제도
산업재해보상에 대하여 이의가 있는 경우에는 근로기준법 및 산업재해보상보험법에 의하여 구제신청을 할 수 있다. 이 이외에도 민사소송을 제기할 수 있음은 물론이다.
Ⅱ. 근로기준법상의 구제절차
1. 노동부장관의 심사와 중재
(1) 절차
업무상의 부상․질병 또는 사
Ⅶ. 재해보상에 대한법적 체계
1. 민법의 과실책임주의에 의한 손해배상제도
산업재해에 관하여 민법은 불법행위에 기한 손해배상책임으로 규율하고 있다.
그러나 민법의 구제는 근로자가 사용자의 고의, 과실을 입증하여야 하고, 소송에 따른 과다 비용과 장시간 소요 등의 문제가 있으므로 근