여성 중용의 세 가지 이유
- 글로벌 경쟁에서는 여성의 감수성이 필요
- 활용할 우수 여성인력이 많다
- 여성 노동력이 사회에 첨부될 때 국가 경쟁력이 확대
♦ 배려가 아닌 기업의 생존 차원
♦ 21세기는 창의-감성시대
♦ 여성이 이제 마케팅-디자인-영업-상품기획 각 분야에서 선두그
경영자의 역학은 막중하지요. 그러나 의욕과 권한만 갖고는 안 됩니다. 종합예술가에 비유될 정도의 자질과 능력을 갖춰야 합니다”고 강조했다.
결국 이 회장이 이번 동아일보와의 회견에서 밝힌 핵심 육성 대상 인재는 천재, 이공계 기술인력, 여성인력, 끼 있는 인재, 글로벌한 인재 등 5개 항목으로
경영전략을 수행한다면 이랜드의 전망은 긍정적인 편이라 할 수 있겠다.
그러나 부정적인 전망도 있습니다. 이랜드의 핵심역량 중 하나는 공격적인 M&A인데
- 그룹의 재무 부담이 상승 할 가능성이 있고
- 현지국에서의 이미지가 추락하여 정부의 대우가 좋지 않아질 수 있다.
- 또한 중국 기업의 M
인력을 적시에 채용하지 못함으로써 발생하는 기회비용도 포함된다.
효과적인 채용관리는 인력조정의 유연성을 높인다. 기업특유의 기능과 가치를 지닌 핵심인력은 시장에서 쉽게 조달될 수 없기 때문에 조직내부에서 육성하는 것이 효율적이다. 이러한 핵심인력은 고용을 보장하고 내부에서 장기
4. 신기나라 운동본부
웅진코웨이 마케팅전략팀의 박미영 사원은 최근 거래처 관계자와 통화하며 점심 약속을 오전 11시30분으로 잡았다. 예전 같으면 사원이 12시 이전에 점심 약속을 잡는 것은 엄두를 못 냈지만 '점심시간 탄력 운영제'가 시행되면서 가능해졌다. 덕분에 박 씨는 약속 날 여유 있게 식