삼성전자가 2001년 복리후생비로 쓴 돈은 515억원, 1인당 110만원이 넘는다. 총 급여비는 2조원이 넘는다. 급여와 복리후생에서 최고의 수준을 유지하려는 삼성 때문에 임금 인플레가 가중된다는 다른 기업들의 불만이 터져 나올 정도이다.삼성 본관 8층에는 여성 휴게실과 함께 여성 상담소가 따로 있다. 2
복리후생 - 정의
인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적․정신적 서비스를 제공하는 것
• 두 가지 측면
1) 협의 측면 : 사용자가 제공하는 퇴직, 건강, 복지, 기타 다양한 형태의 제도
2)
일률적으로 제공됨으로써 공평성의 문제는 해소할 수 있으나 다양한 개인의 욕구를 충족시키기는 어렵다. 이는 직원들의 창의성과 생산성 향상을 저해하는 요인이 된다. 따라서 직원 개개의 만족도를 극대화시키기 위한 방안으로 선택적 복리후생제도의 도입을 건의하고자 한다.
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대한 자부심 외에도 휴가 및 복지 등 복리후생에 의한 것들이 포함돼 있을 것이다. 따라서 이 보고서에서는 다른 기업에서 쉽게 찾아볼 수 없는 대기업 삼성전자의 복리후생에 대해 알아보고, 그러한 복리후생을 누리기 위해서 어떠한 과정을 거쳐야 하는지 그 모집방법에 대해서 알아보고자 한다.
복리후생이란 기업을 선택하는 데 있어서 중요한 요소로 자리 잡고 있는 실정이다.
그런 의미에서 이번 복리후생 부분을 맡은 3조는 우리나라의 최대, 최고라고 할 수 있는 삼성그룹 중 삼성물산의 인사팀에 인터뷰를 요청하게 되었다. 삼성 기업은 취업을 준비하는 사람이라면 누구나 한번 쯤 꿈꾸는