삼성전자만의 채용과 복리후생제도를 알아보기 위해 선정
삼성전자 홈페이지 참고
인터넷 검색(기사와 논문 포함)
현 삼성전자 직원과의 인터뷰
채용설명회
채용 – 채용의 의미
부족한 인원을 필요로 하는 시기에 확보할 수 있도록 모집, 선발, 배치하는 체계적 활동
모집: 기업이 필요로
대한 자부심 외에도 휴가 및 복지 등 복리후생에 의한 것들이 포함돼 있을 것이다. 따라서 이 보고서에서는 다른 기업에서 쉽게 찾아볼 수 없는 대기업 삼성전자의 복리후생에 대해 알아보고, 그러한 복리후생을 누리기 위해서 어떠한 과정을 거쳐야 하는지 그 모집방법에 대해서 알아보고자 한다.
가. 기업분석삼성전자
(1) 선정이유
사회는 농업 중심의 사회에서 산업 기반의 사회로 변화하였으며, 지식 기반의 사회로 발전해나가고 있다. 즉 지식기반의 경제가 경제 활동의 중심이 되고 있는 것이다. 이러한 배경에서 향후 개인의 능력이 지식 기반의 사회에서 가장 중요한 요인이 될 것이
(2) 스카웃(SCOUT) 및 해외인력채용
우수 인재를 구하기 위해 국내는 물론 외국으로까지 눈을 돌리고 있다.
국내에 있어 경쟁사의 경력사원 스카웃은 물론이거니와 2~3년 전 퇴직했거나 경쟁사 등으로 이직한 직원을 다시 채용하는 작업을 벌이고 있다. 삼성전자의 경우 1990년대 후반에 퇴직한 과
삼성전자는 핵심인재들을 위한 과감한 투자를 아끼지 않았다. 이렇게 뽑은 인재들이 오늘날의 삼성을 있게 한 원동력이 된 것이다.
또한 사원의 건강을 위해 최고의 의료서비스를 제공하고 주택을 임대해주는 등의 복리후생제도도 실시하고 있으며 근무환경 개선을 위해 여가활동을 지원하는 프로그