기업에 다니고 있다는 자부심, 즉 심리적인 보상에 의한 것도 클 것이다. 또한 이러한 심리적 보상에는 회사에 대한 자부심 외에도 휴가 및 복지 등 복리후생에 의한 것들이 포함돼 있을 것이다. 따라서 이 보고서에서는 다른 기업에서 쉽게 찾아볼 수 없는 대기업삼성전자의 복리후생에 대해 알아보고
가. 기업분석
삼성전자
(1) 선정이유
사회는 농업 중심의 사회에서 산업 기반의 사회로 변화하였으며, 지식 기반의 사회로 발전해나가고 있다. 즉 지식기반의 경제가 경제 활동의 중심이 되고 있는 것이다. 이러한 배경에서 향후 개인의 능력이 지식 기반의 사회에서 가장 중요한 요인이 될 것이
삼성물산 부회장 (1978)
삼성그룹 회장 (1987~1998)
“21세기는 초경쟁(mega competition)이 전개되는 시대로 국가경쟁력은
글로벌 1등 기업을 얼마나 많이 보유하고 있느냐에 달려 있다”
삼성전자 위상의 변화
소니와의 비교: 2001년도(최악의 경기 침체) 순이익
삼성- 2조
기업’ 11위 등에 선정
선정이유 및 조사 방법
네덜란드의 인력 운영업체 ‘랜드스타드’가 발표한 ‘2014 글로벌 랜드스타드 어워드 보고서’에서 일하고 싶은 직장 3위 선정!
세계적인 대기업인 만큼 다른 기업에서 찾아볼 수 없는 삼성전자만의 채용과 복리후생 제도를 알아보기 위해 선정
삼성
채용 절차가 엄격하다는 점이다.
넷째, 입사전부터 퇴직때까지 체계적인 교육이 실시된다는 점이다.
다섯째, 집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화함으로써 노조의 대체적 기구로서 노사간의 공식적 대화 채널로서 기능할 수 있도록 했다는 점이다.
여섯째, 각종 정보 수집 및 관리체계가 우