4. 삼성전자의 SWOT 분석
1) STRENGTHS(강점)
① 누가 뭐래도 안드로이드 진영 1인자
일본의 잡지 ‘주간 아스키’에 연재되는 ‘꽃의 안드로이드 학원’이란 만화가 있다. 스마트폰 시장의 상황을 코믹하게 그린 만화로, 여기에서 삼성은 안드로이드 학교에서 구글 선생에게 편애를 받는 모범생이며,
삼성은 어느새 세계 전자업계에서 3류 기업으로서 전락하고 있었다.
이런 상황 속에서 위기의식을 느낀 이건희 회장은 1993년 프랑크푸르트 선언으로 대표되는 신경영을 선언하며 세계 초일류 기업으로 도약하려는 초석을 놓게 된다. 신경영 선언 이후 변화를 위한 임원진/사장단의 의식개혁을 위한
국내 최고의 직장으로 손꼽히는 삼성전자는 ‘회사 및 개인의 발전 가능성’, ‘급여 및 복리후생 시스템’, ‘능력주의 인사에 따른 개인 능력 발휘 기회’, ‘탄탄한 재무구조로 낮은 부도위험’ 등의 요인으로 구인자들이 가장 다니고 싶어 하는 회사이다.
삼성은 이공계를 중심으로 우수한 여성
삼성전자는 고객과 주주를 최우선으로 하는 경영을 펼쳐나가고 있다. 삼성전자의 모든 임직원들은 기업의 생존과 성장이 고객의 선택에 달려있음을 알고 고객 만족을 모든 업무의 판단기준으로 삼고 있다. 고객이 원하시는 제품을, 고객의 입장에서 한 번 더 생각하여, 앞선 기술과 서비스로 고객에게
삼성전자는 삼성그룹 계열의 전자 전기제품 제조업체로서 1969년 자본금 3억 3천만 원으로 삼성전자공업㈜을 설립, 77년 삼성전기㈜를 흡수합병 하였고, 84년 삼성전자㈜로 상호를 변경하였으며, 88년 삼성반도체통신㈜를 흡수 합병하였고, 94년 광주전자㈜를 합병하며 성장하였다. 삼성전자㈜는 반도체