생산성을 향상 시키고, 근로자의 가족에 대해 서비스를 제공하여 안정된 가정을 구축할 수 있도록 한다.
5. 프로그램 목표
목표1
근로자들의 내 집 마련을 위해 보금자리를 제공한다.
- 하위목표1: 년 2회 사택 및 기숙사 제공
- 하위목표2: 년 1회 무이자 전세자금 대출
목표2
맞벌이 부부를 위한
못하는 것은 경제 양극화의 구조적 원인이라 할 수 있다.
Ⅱ. 대․중소 기업의 양극화 현상
외환위기 이후에 대기업의 경영성과는 대체로 양호한 가운데, 중소기업의 경영성과가 장기간 하락했으며, 설비투자도 매우 위축되고, 대기업과 중소기업 간 생산성 격차가 빠르게 확대되어 왔다.
충족, 타인과의 동일시 학습, 발달과업의 성취, 효과적 문제 해결, 내적 욕구와 환경적 조건, 기대, 스트레스 및 위기에 대처하는 과정에서 지속적으로 발달하게 된다.
3/ 자아는 자율적으로 기능할 수 있는 능력을 지니고 있지만, 내적 충동과 내면화된 타인의 기대, 규범들과 관련지어 이해해야 한다.
대기업재무구조의 변화
총,장단기 부채 비율의 변화
이익 변동률의 변화
고용
대기업 평균연령, 非 정규직의 증가, 산업별 노조 형성, 성과급 체계 도입
투자
재벌의 일부 산업 과잉투자 해소(재벌간 빅딜)
현금흐름 대비 투자비율 하락 및 대기업 연구 인력 및 투자 감소
생산성-대
본론Ⅱ. 외환위기가 대기업에 미친 영향
1. 재무구조 측면
한국경제의 최대 위기로 일컬어지는 외환위기의 원인에 대한 수많은 연구와 논의가 이루어져왔다. 기업들의 무분별한 차입에 따른 높은 부채비율이 그 원인 중의 하나로 지적된다.
즉, 앞서 말했던 동남아 위기의 영향으로 국내 금융기관