프로그램 목적
기업복지를 통해 근로자의 근로의욕 강화에 따라 기업의 생산성을 향상 시키고, 근로자의 가족에 대해 서비스를 제공하여 안정된 가정을 구축할 수 있도록 한다.
5. 프로그램 목표
목표1
근로자들의 내 집 마련을 위해 보금자리를 제공한다.
- 하위목표1: 년 2회 사택 및 기숙사 제
향상과 근로자의 복지증진을 위하여 실시하는 임금 이외의 비용내지는 이와 관련된 시설, 활동, 제도 및 프로그램의 총칭이라 한다.
2. 복지후생의 유형과 내용
1) 복지후생의 유형
• 시행주체에 의한 분류
․ 기업복지 : 기업이 주체가 되어 종업원과 그 가족을 대상으로 제공하는 각
. 이상적인 EAP프로그램은 근로자의 문제자체뿐만 아니라 문제의 원인이 되는 환경에 대해서도 사정한다. 또한 회사 업무나 문화와 같은 기업 내 환경으로 인한 문제라면 기업환경을 개선하는 노력도 또한 필요할 것이다. 하지만 본 서비스는 연계된 기관을 통한 단편적인 서비스제공에 그치고 있다.
복지 활동도 정부의 재정적 지원 하에 이루어지고 있어 진정한 의미의 자주근로복지 활동이라고 보기 어렵다. 근로자 자주복지는 공공·기업복지에 대한 근로자조직의 참여와 근로자조직의 독립사업으로 구분될 수 있다. 국가주도의 공공복지와 근로자의 삶의 질 향상을 위한 기업의 자율적인 기업복