생산 체제에 적합한 획일적인 인적자원 관리라는 틀을 벗어나, 창의적 사고와 혁신제품 개발능력을 지닌 인적자원의 개발이라는 새로운 과제가 부과되어 있다. (배종석, 1999) 이와 같은 목적을 달성하기 위해서는 인적자원관리시스템이 보다 유연하며, 개인의 다양성을 인정하고, 평가· 보상, 절차에
생산과 분배를 경제 활동의 핵심으로 파악하였는데 이러한 생각은 애덤 스미스에게도 커다란 영향을 끼쳐, 국부는 단순한 금의 축적이 아닌 다른 데에 존재하는 것이 아닐까 하는 믿음을 지니게 되었다. 그는 분업에 의한 생산성 향상을 주장하였다. 분업은 노동의 효율을 최대로 제고시키는 주요원인
내수공업 형): 특징과 문제점- 암묵지, 경험, 제네럴리스트 강조
H
시
스
템
중
시
L
인적 네트워크 중심형
암묵지, 경험, 제너럴리스트 강조
(가내수공업 형)
L 인적 네트워크 중시 H
[표K-1] 인적네트워크 중심형 도식
우리나라의 기업들은 전통적으로 인적 네트워크
최근 서울 신라호텔에서는 ‘제 3회 C40 기후정상회의’가 개최되었다. 이 회의는 전 세계 대도시들이 자발적으로 과도한 산업발전 및 인구 밀집으로 인한 기후변화의 책임을 묻고 실질적 변화를 모색하고자 하는 취지의 협의체이다. 이번 회의에서는 저탄소도시, 온실가스 감축방안 및 기후변화가 경
내시는 강직한 성품을 지니고 계십니다. 언제나 바쁘신 중에도 장녀인 저에게만은 아낌없는 관심과 사랑을 주시는 아버지는, 세상에서 제가 가장 사랑하고 존경하는 분입니다.
어머니께서는 평생을 아버지와 저희 3남매를 위해 헌신하시며 화목하고 행복한 가정을 가꾸어 오신 알뜰한 분이십니다. 사