비용이 과다하게 지출되는 경우가 많고 시간적 측면에서도 (병원방문 등) 손실이 적지 않다. 이를 CJ측에서 복리후생에 도입하여 사원이 직면한 문제점을 어떠한 법 조항과 연관되는지, 자문을 받을 수 있는 전문적 상담을 해주고 직무를 처리하면서 느끼는 스트레스에 관하여도 정신과 측면에서 상담
미약하기 때문으로 보고 있다. 실제 2005년 보건복지부 국정감사자료에 따르면 정신과에 입원한 의료급여대상자 수는 7만 여명으로 전체 급여대상자의 4.4%에 불과한 반면, 이들의 의료급여 진료비는 입원의 경우 32%를 차지하고 있어 빈곤계층의장기입원에 따른 의료급여 부담이 매우 가중되고 있는
사업장의 경우 근속년수가 증가할수록 임금곡선이 우상향하고 있어 장기근속자의 임금부담압력이 높아 장기고용 기피
정년 60세 연장법
법안(「고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 일부 개정안)은 현행법에
권고조항으로 되어 있던 정년을 의무조항으로 바꿔 60세로 연장
비용을 사전에 계획적으로 적립한다는 측면이 결합되어 있다. 이 제도에 참여하는 주체는 연금재원의 부담주체인 "기업", 연금수급자인 "근로자" 그리고 연금제도의 설계·관리 및 연금자산의 운용을 대행해 주는 "수탁기관"과 세제혜택의 부여 등으로 제도를 지원하여 주는 "국가" 등이 있다. 이에 따라
사업장 근로자로 하고 이를 단계적으로 확대하도록 하였다. 하지만 저소득층이 아닌 일정수준 이상의 소득을 가진 사업장 근로자에게 적용하였다는 점에서 제도상의 아쉬움을 남겼다. 둘째, 의료의 남용을 방지하고 의료보험의 건전한 운영을 기하고자 수익자가 진료시 비용의 일부를 부담하는