3. CJ 선택형 복리후생제도의 문제점
(1) major problem
1) CJ만의 고유한 문화가 아니다 (외적 측면)
국내 기업으로는 97년 한국 IBM이 처음 도입한 것으로 알려져 있는데 종업원에게 복리후생의 선택권을 부여함으로써 동기부여를 제고하여 기업경쟁력을 강화시키기 위해 점점 확대 되어왔다. 98년
및 한계
- 모든 상황에서 高 구조주도 - 高 고려 스타일이 그렇지 못한 리더보다 부하의 높은
업적과 관련되었으나 추후 연구결과 모든 상황에서 긍정적인 결과를 보이지는 않음.
즉 상황적인 요인을 이론적으로 통합할 필요가 있음을 제시함.
- 리더의 행위 즉 리더십 스타일에 초점
Ⅰ. 서 론
1. CJ 기업 소개
(1) CJ 그룹은?
CJ는 1953년 설탕, 밀가루 등 생활필수품을 제공하면서 백설표 라는 브랜드로 처음, 고객과 만나게 되었다. 그 후 식용유, 다시다 등 가공식품 분야와 사료 등으로 사업 영역을 확대하면서 국내 최대의 식품회사로 자리 잡게 되었다. 또 조미료 사업을 하면서
복리후생 측면을 보다 면밀히 따지고 있다. 그래서 본 연구팀은 오늘날 성행되고 있는 선택적복리후생제도를 보다 성공적으로 시행하기 위한 제안을 주제로 정했다. 우선 이 제도의 개념과 유형 그리고 국내 도입배경과 현황에 대한 설명을 하고자 한다.
선택적복리후생제도의 개념과 유형
선