1. 성격검사의 정의
일반적으로는 표준화된 검사를 가리키며, 넓은 뜻으로는 평정법, 투영법 형식의 검사도 포함된다. 성격검사는 ① 이상자의 진단 ② 학교에서의 부적응아·문제아의 발견 ③ 진로 지도의 자료 ④ 기업에서 사원의 채용 ·배치 등에 널리 이용된다. 성격검사를 검사 방법에 의하여 분
심리검사는 개인의 문제를 진단하고 개입방법을 결정하는 데 적절한 도움을 주기 위한 것이다. 즉, 심리검사 과정을 통해 개인의 세부적인 문제를 알아보고 그 문제의 원인을 탐색하며 그에 따른 해결방법을 결정하는 데 검사가 유용한 자료의 역할을 한다.
심리검사를 선택하는 데 중요한 요인은 의
수 있다는 것을 의미하기도 한다. 본 보고서의 목적은 이 같이 중요한 역할을 하는 진로검사도구의 실시현황과 문제점을 파악하고, 대안을 논의하기 위한 것이다.
본론
* 진로검사도구의 분류
-진로검사도구는 지능 및 적성검사, 흥미검사, 성격검사, 진로성숙도 검사, 가치관 검사로 분류된다.
가. ISTJ형의 특성
ISTJ형은 실제 사실에 대하여 정확하고 체계적으로 기억하며, 일 처리에 있어서도 신중하며, 책임감이 강합니다. 집중력이 높으며, 강한 현실 감각으로 실질적이고 조직적으로 일을 처리합니다. 어지간한 위기 상황에서도 침착하게 행동하며, 충동적으로 일을 처리하지 않으며, 일관성
검사는 성격검사나 흥미검사와 다를 바 없음
→ 행동사정에 사용되는 대부분의 검사는 컴퓨터화가 가능
· 구조화된 면접에서 정보 수집을 목적으로 컴퓨터가 이용되기도 함
· 정신과 환자의 신상정보와 병력, 정신건강상태 조사, GOLPH, PPSI 등의
프로그램: 컴퓨터로 면접 후 환자 반응 종합