방법으로 행동하게 하는 것으로 정의할 수 있다.
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Ⅱ 본론
1. PAI(Personality Assessment Inventory) 검사 방법PAI는 Morey가 개발한 객관형 자기보고식 질문지로서 성격상의 문제와 정신병리를 진단적으로 확인하기 위한 위험형 평가도구이다. PAI는 비교적 최근에 개발되었지만 심리측정학적 관점에서 볼
[성격검사] 성격의 측정
성격을 알아보기 위한 방법에는 여러 가지가 있는데, 그중 가장 대표적인 방법이 검사법이다. 성격검사는 개인이 가지고 있는 어떤 기질이나 성향을 측정하는 것으로서 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정하는 것이다. 유형적으로 보면 성격검사의 시초는
심리검사 유형
심리검사는 '대부분 무엇을 측정할 것인가?'라고 하는 측정내용에 따른 분류가 일반적이다. 내용을 살펴보면, 지능검사, 적성검사, 성격검사로 나누어진다.
I. 지능검사
지능에 대한 정의는 연구자에 따라 조금씩 다르지만, 대개는 추상적 사고력, 새로운 장면의 적응력, 학습능력
성격을 가리키며, 이외에도 다양한 측면을 내포하고 있다. 이런한 사유에 따라 기업이 요구하는 인재는 직종, 사내문화, 기업의 특성에 따라 각각 달라지게 된다.
예를 들어, 연구직이나 개발, 회계직 같이 꼼꼼함과 정서적 안정을 매우 중시하는 직종이 있는 반면 영업, 판매직과 같이 사교성, 친절