Ⅰ. 들어가며
2000년대 이후에 접어들면서 한국 사회에서 인사행정, 그 중에서도 인적자원의 평가와 관련된 사안에 대한 관심이 뜨겁다. 교원평가제도와 교원 성과급제도의 도입, 오세훈 전 서울시장 취임 후 공무원 평가 점수에 근거한 서울시의 공무원 퇴출 후보 명단 공개 등 인적자원의 평가와
Ⅰ. 들어가며
2000년대 이후에 접어들면서 한국 사회에서 인사행정, 그 중에서도 인적자원의 평가와 관련된 사안에 대한 관심이 뜨겁다. 교원평가제도와 교원 성과급제도의 도입, 오세훈 전 서울시장 취임 후 공무원 평가 점수에 근거한 서울시의 공무원 퇴출 후보 명단 공개 등 인적자원의 평가와
평정자의 동기유발과 직무에 대한 헌신적인 노력 촉진, 그리고 직무수행 개선과 행정발전에 기여해야 한다는 적극적, 발전적인 것으로 이행되어 왔다
1) 상벌의 목적으로 이용
승진, 승급, 표창, 성과급 지급 등의 기초자료로 활용
2) 채용시험의 타당도 측정
공무원의 채용시험과 근무성적을 비교하
제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리기능을 말하며(이학종, 1990: 309; 박종혁, 2017), 조직 내에서 구성원의 업적, 근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도(신유근, 1990; 박성애 외, 2007)를 의미한다. 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보