갖는다고 할 수 있다.
이에 본 연구에서는 공정성 이론과 관련된 문헌의 고찰 및 자료 분석을 통해 이론적 배경을 검토한 후 이를 바탕으로 한국 기업과 외국기업의 성과평가 제도 사례, 그리고 한국 공무원의 성과급 제도를 분석하여 공정성 이론이 현실에 어떻게 적용되는지 살펴보고자 한다.
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
기업의 중행적 능력)이나, 고객·시장으로부터의 신뢰가 손상될 염려가 있다. 버블시대의 금융기관에 의한 극단적인「결과주의」에 따른 과잉된 융자경쟁이 오늘날의 쇠퇴를 초래하게 된 현실이 그 좋은 예일 것이다.
2. 성과주의보상제도의 개념
임금은 그 지급형태에 따라 고정급과 성과급으로
보상과 내재적보상의 의의와 종류를 더욱 구체적으로 알아볼 것이다. 그리고 외재적 보상은 어떠한 형태로 국내 기업에서 사용되고 있으며, 내재적 보상을 위한 종업원 교육 훈련 프로그램 등은 어떤 것이 있는지 그 사례를 살펴보고, 국내 기업의 보상시스템의 문제점과 나아가야 할 방향에 대해서