성차별(남녀차별, 여성차별)의 개념차별이란 개인의 성격이나 업적 등을 기초로 하여 인간이 공정하게 평가되지 않고 기회가 균등하지 않은 것을 말한다. 특히 성에 대한 편견을 가지고 그 사람의 성격, 능력, 행동을 평가하고 비합리적 기준에 의해 사람을 다르게 대우하는 것을 성차별이라 하며 무
미치는 영향력은 막대하다 할 것이다. 그러면 현재 초 중등학교 교과서에서 나타나고 있는 남녀차별은 어느 정도이고 양성평등교육은 진정 어떠한 내용을 담아야 하는가를 살펴봄으로써 여성노동자들이 해결해나가야 하는 과제의 하나인 양성평등교육의 중요성을 다시 한번 되새겨 보도록 하자.
남녀임금격차 (단위:만원) 한국노동연구원 1999. 분기별 노동동향분석 1/4분기.
전체
남자
여자
격차(여/남)
연봉
1885.5
2358.7
1493.2
63.3
월급
126.5
162.8
90.7
59.58
Ⅲ.차별임금의 형태와 구조
1) 고용구조와 남녀차별임금
① 우리나라 여성 취업자의 경우 농림 수산업을 제외하면, 대
Ⅱ. 본론
1. 성차별의 개념
1) 정의
성차별이란 생물학적 성과 사회적 성에 기반 하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반 하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태라고 정의되어진다. 또한 성차별이란 남녀 간의
Ⅱ. 본론
1. 성차별의 개념
1) 정의
성차별이란 생물학적 성과 사회적 성에 기반 하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반 하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태라고 정의되어진다. 또한 성차별이란 남녀 간의