성, 자본주의 사회의 성의 상품화를 이용하려는 쪽)의 의지에 충족하게 하는 힘을 가지고 있으나 그것이 부당한 젓임을 깨닫지 못하고 문화의 밑바탕에 자리매김한 현상으로 인식하였기 때문이다.
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Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 의미
채용부터 해고에 이르기까지
성희롤롱의 예방과 방지를 위해 고용주는 전력을 다하여 사내분위기를 일 잘할 수 있도록 유도해야 할 것이다.
직장 내 성희롱의 근절은 사업장내 평등을 이루고 나아가 전체 사회의 양성평등을 실현하는 데 가장 기본적인 전제다. 이 장에서는 직장 내 성희롱의 유형과 대처방안에 대하여 전반적으로
분석해 보며, 네 번째로는 군 복무자에 대한 보상체계를 현역병과 예비역으로 나누어 금전적, 제도적 보상 방안을 고려해 본다. 다섯 번째로는 이러한 보상체제를 도입함으로써 예상되는 역차별 문제를 최근 이슈화되었던 군복무 가산점제도를 포함하여 검토한 뒤 이에 따른 소기의 해결방안을 제시
여성운동은 법?제도 개혁을 통해 여성의 삶에 대한 국가개입의 성격을 변화시키고 사회 제 분야에 걸쳐 성평등을 이룩하는데 노력을 기울여 왔다. 그에 따라, 여성운동의 역사는 ‘성차별’에 대한 법적 규제의 제도화 과정과 긴밀하게 연관된다.
대표적으로「남녀고용평등법」(1987년)의 제정을 시작
성은 ‘sex, gender, sexuality 라는 3가지 개념으로 대별되며 sex는 생물학적 성인 신체구조에 따른 남녀간의 성정체감을 지칭한다. ‘gender는 성별, 성 차, 성 역할 등으로 여성성과 남성성에 대한 사회문화적 구분으로 사회적 성이라 이해된다. ’sexuality는 성적 욕망, 실천들, 정체성 등을 의미하며, 여성 혹