성, 자본주의 사회의 성의 상품화를 이용하려는 쪽)의 의지에 충족하게 하는 힘을 가지고 있으나 그것이 부당한 젓임을 깨닫지 못하고 문화의 밑바탕에 자리매김한 현상으로 인식하였기 때문이다.
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Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 의미
채용부터 해고에 이르기까지
성차별(남녀차별, 여성차별)의 개념
차별이란 개인의 성격이나 업적 등을 기초로 하여 인간이 공정하게 평가되지 않고 기회가 균등하지 않은 것을 말한다. 특히 성에 대한 편견을 가지고 그 사람의 성격, 능력, 행동을 평가하고 비합리적 기준에 의해 사람을 다르게 대우하는 것을 성차별이라 하며 무
여성공무원이 승진에서 평등한 대우를 받는 데 장애가 되는 것은 무엇인가에 관해 연구를 하였다. 연방공무원 13,000명을 설문지조사 및 인터뷰를 실시하였는데, 여성공무원의 열등한 지위의 원인의 일부는 인적자본의 부족에서 비롯되지만 대부분 미묘한 성차별에서 비롯되며 많은 여성들은 여성들의
성들은 더더욱 취약한 노동환경에 처하게 된다. 결국 자본주의와 가부장적 이데올로기는 이윤추구를 위해서 여성을 값싼 노동자로 이용하고 있으며, 이로 인한 여성인력은 싼값의 서비스 산업(향락산업)이나 시간제 노동자로 전락하게 된다.
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Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀
차별을 받지 아니한다.”고 선언하고 있다.
그리고 이러한 헌법이념을 구체화하기 위해서 1987년 12월 4일 “헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함”을 目的으로 「남