맥락 안에서 발생하기 쉽다. 우리나라의 직장은 권위 ․ 신분으로 구성되는 수직구조와 더불어 남존여비사상이 강한 우리 사회는 여성은 동료라는 개념보다는 권력의 중심이 아직도 남성에게 치중되어 있어 여성은 남성 밑에서 일을 도와주는 종속물 내지는 남성들에게 활력을 주는 보조자개념이
I. 성폭력의 개념성폭력은 강간, 윤간, 강도강간, 성추행, 언어적 희롱, 음란전화, 성기노출, 어린이 성추행, 아내강간, 스토킹 등 상대방의 의사와 반하여 가하는 성적 행위로 모든 신체적 ․ 언어적 ․ 정신적 폭력을 포괄하는 광범위한 개념으로 정의하고 있다.
즉 상대방이 원치 않거나, 거
서론
최근 증가하는 젠더폭력은 현대 사회의 복잡한 인간관계에 기인하여 다양한 형태로 발생하고 있으며, 사회구성원과 구조에 따라서도 가정폭력, 성폭력, 데이트폭력, 사이버폭력 등 다양한 형태로 드러나고 있다. 그중에 데이트폭력은 급속도로 그 정도와 심각성이 심해지고 있어서 사회적 문제
성폭력 상담이 한 해에 100-150건 정도이며 9개의 지역 여성장애인연합의 상담소에 접수되는 성폭력 상담 역시 약 100여건 내외일 정도로 장애인여성에 대한 성폭력이 빈번하게 발생하고 있다. 접수되는 상담중의 70%가 지적장애여성장애인이라는 사실을 감안하면 이들에 대한 성폭력 횟수는 매우 높을 것
개념의 모호성 2) 책임의 불명확성
3) 미약한 사용자 책임과 경미한 처벌
결론: 성희롱 예방 대책
참고문헌
서론 성희롱은 성폭력의 한 유형으로서 성희롱이 발생하는 근본적인 원인은 성폭행과 동일한 맥락을 가진다. 성희롱은 개인의 문제가 아니고 조직의 문제이므로 조직에서 발생하