영향 아래 놓이게 됨으로써 본능에 의한 행동이 지성의 지배를 받는 행동을 할 수 있게 되어 동물과 차원을 달리 할 수 있는 것이다. 특히 인간은 성에 있어서 성행위 상대로 특정된 개체를 선택하거나 행위의 결과에 대해서는 책임을 지게 되었고 또 필요에 따라서는 성욕구를 억제하는 등의 도덕적 규
방지를 위해 고용주는 전력을 다하여 사내분위기를 일 잘할 수 있도록 유도해야 할 것이다.
직장 내 성희롱의 근절은 사업장내 평등을 이루고 나아가 전체 사회의 양성평등을 실현하는 데 가장 기본적인 전제다. 이 장에서는 직장 내 성희롱의 유형과 대처방안에 대하여 전반적으로 살펴보기로 하자.
1. 법적 의미(성립요건)
성희롱이라 함은 업무, 고용 기타관계에서 공공기관의 종사자, 사용자, 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.
성희롱 행위가 그의 사무집행과는 아무런 관련이 없을 뿐만 아니라, 가해자의 성희롱 행위가 은밀하고 개인적으로 이루어지고 피해자로서도 이를 공개하지 아니하여 사용자로서는 이를 알거나 알 수 있었다고 보여지지도 아니하다면, 이러한 경우까지 사용자가 피해자에 대하여 고용계약상의 보호의
사례
1) 성판매자에 대한 정책 및 지원 서비스의 특징
① 현직 성판매자에 대한 지원서비스
위기전화, 현장접근 서비스, 일시 쉼터와 숙소, 온라인과 오프라인을 통한 상담, 건강 및 보건, 자녀교육, 법문제 관련 등 현직 성판매자들에게 서비스가 제공되고 있었다. 합법적 규제주의, 비범죄주의,