서론
여성의 영역으로 구성된 사적 공간의 가사노동을 대리하는 가사 노동자들의 노동성격은 사회적으로 ‘의미 없는 노동’ ‘비가시화된 노동’으로 규정되어 있었다. 또한, 그러한 의미 없는 노동을 수행하는 가사 노동자들도 의미 없는 신분으로 배제되어왔다. 한국 사회에서 소위 사회적으로
여성의 경우 가사노동에 대한 압박이 그렇지 않은 경우보다 더 낮다는 사실을 알 수 있다. 역으로 이야기하면 경제력이 부족한 여성은 가사노동이라도 더 해서 밥벌이를 해야 한다는 우리 사회 인식, 즉 가사노동을 평가절하 하는 시각이 있는 것은 아닌지 의심스러운 대목이다. 엄연히 가사노동 역시
여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오. (30점 만점)
Ⅰ. 서 론
양성평등이라는 말이 나올 만큼 겉으로 보기에 우리사회는 여성차별과 어울리지 않아 보인다. 실제로 법이나 제도 측
2. 직장 내 성적 불평등의 원인과 문제점
1) 직장 내 성적 불평등의 원인
(1) 성별 직종분리 구조화
우리나라 노동시장에는 성별 직종분리가 뚜렷하게 구조화되어있다. 여성의 일과 남성의 일이 직업 세계에서도 명확하게 구분되어 있는데, 문제는 보수가 높고 위세 있는 직종은 주로 남성이 담당하며,
한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.
Ⅰ. 서론
사회문제론B형, 방통대 사