사회에서 일어나고 있는 수많은 변화들이 “386세대”, 바로 그들에 의해서 만들어지고 있는 새로운 한국사회의 모습들이다. 이에 따르는 많은 비판들도 있다. 전통을 지나치게 무시한다는, 지나치게 빠른 변화라는 등의 비판들도 역시 존재한다. 그러나 그러한 비판들이 있기에 현재 한국사회의 변화
사회 저소득층으로 떨어져 버린다면 심각한 문제가 될 수 있다는 주장이 사회 전반에서 제기되고 있다. 따라서 더 나은 노후를 위한 개선된 국민연금 시스템이나, 기업에 의한 정년 연장 또는 임금피크제의 도입이 사회적인 큰 이슈로 부각되고 있다.
III. 베이비붐세대 은퇴가 한국경제에 미치는 영
사회(Super society)로 분류한다.
2002년 한국의 경우 통계청 장래인구 추계에 따르며 UN이 정한 65세 이상 인구비중이 전체 인구의 7%이상을 차지하는 고령화 사회는 2000년에 접어들었고 약 19년인 뒤인 2019년에는 65세 이상의 인구비중이 14%인 고령사회에 접어든다고 한다. 미국이 고령화 사회에서 고령사회
경제의 조사 결과 얼마 전 폐지된 연령제한이 기업의 경쟁력을 올려줄 수 있을 것으로 기대한다면서도, 정작 인력을 채용할 때는 연령제한을 생각할 것이라는 응답이 과반수 이상이었다는 결과는 이와 같은 고령인력에 대한 편견을 보여준다 .
4. 한국의 베이비붐세대 직장인들의 인사 및 고용관리
한국의 X세대는 80년대 중반의 호황기에 10대를 보내고 20대 초반 민주화 시대를 맞아 정치적 자유와 경제적 풍요를 모두 경험하는 세대이다. 이 세대의 특징은 기성세대처럼 과거의 관념에 얽매이지 않고 자유분방하며, 남의 지시나 간섭을 받기보다 자기 스스로 조율하는 것을 좋아한다. 사회가 획일