1. 직무분석의 개념
1.1 직무의 정의
조직에서 일하는 사람들은 각자 맡은 직무를 가지고 있다. 일반적으로 직무는 개인이 수행하는 과제(task)들의 집합으로 정의된다. 개인이 수행하는 과제들은 개별 활동들의 집합으로서 직무에서 수행해야 할 목표를 달성하기 위한 가장 기본적인 작업단위들이다
Ⅰ. 개요
간호사들이 담당하고 있는 직무에 대해 직급별 · 전문분야별로 과학적인 방법으로 직무분석을 실시하여 간호사에 대한 분명한 역할기대를 제시해 주고, 주어진 책임을 완수하기 위한 적절한 권한을 부여해 줌으로써, 직무 불확실성 혹은 역할 모호성으로 야기되는 직무 스트레스를 감소시
현대 산업사회는 고도의 기계화, 분업화, 정보화 사회로서 개개인이 가지는 직업이나 그에 따른 직무는 단순화하고 획일화되어 있는 경향이 있다. 단순하고 획일화된 직무는 변화가 없는 생활여건을 조성하게 되고 이것은 다양한 스트레스와 피로를 유발하게 하는 직접적인 요인이 된다. 최근에 산업
간호사는 의료요원과의 의사소통을 유지, 증진하며 타부서의 지원을 받는다.
10. 지역사회와의 관계를 육성하며 발전을 도모한다.
11. 간호사 교육 프로그램에 오리엔테이션, 기술연마, 계속교육, 지도력 개발을 포함시킨다.
12. 간호사업의 전문단체에 참여하므로써 전문직으로서의 발전
Ⅰ. 서론
아동간호사는 신생아부터 청소년까지 발달 수준이 다양한 아동의 특성에 대한 이해가 선행되어야 하고, 환아뿐만 아니라 환아의 입원으로 인해 예민해져 있는 부모를 비롯한 가족들도 함께 돌보아야 하는 부담감을 갖고 있어, 성인 환자를 대상으로 하는 간호사보다 아동간호사의 직무스