관한 문제로 표본추출의 대상을 전주지역의 일부지역으로 한정하여 사회복지기관에 근무하는 소수의 사회복지사들을 대상으로 하였기 때문에 우리나라 사회복지기관을 대표하지 못하여 전체 사회복지사에게 일반화하기에 어려운 점이 있을 수 있다.
둘째, 소진측정을 위해 서구의 측정도구를 번역
소진에 관한 비교연구를 함으로서 사회복지사들이 지각하는 소진경험정도를 파악하고, 개인적 요인, 업무환경 요인, 클라이언트 요인, 직무만족 요인이 소진에 각각 영향을 미치는 요인들을 비교 분석하고자 하며, 이를 기초로 소진의 사전예방 및 감소를 위한 적절한 방안을 모색하는데 있다.
또한
관한 연구가 없고,
이러한 연구를 바탕으로 카지노 딜러들의 소진을 최소화하는
방법을 모색할 필요성을 바탕으로, 강원랜드에서 근무하고
있는 딜러들의 소진도를 측정하고, 딜러들을 소진시키는 요인
들을 개인적. 고객 . 업무환경 요인으로 나누어 규명함으로써
소진 예방과 대처방
worst고객인 것으로 나타났다.
이와 같이 카지노 이용 고객들의 게임 매너가 미흡하여 카지노 딜러의 업무 스트레스는 고객 등가에 따라 가중되고 있다. 이런 대인 접촉 시 발생되는 근무와 관련된 과도한 스트레스가 쌓이면 Burnout 유발의 직접 원인이 되는지 규명해 볼 필요가 있을 것으로 생각된다.