1. 직무 스트레스에 대한 개입 배경과 산업복지
(1) 직무 스트레스에 대한 개입의 필요성
1) 직무 스트레스의 불가피성
현대 사회에서 살고 있는 사람은 모든 영역에서 스트레스를 경험하고 있다. 그리고 사업장에서 일하는 근로자에게는 직무 스트레스가 추가로 따라 다닌다. 근로자는 스트레스를 직
스트레스 대처방식에 대하여 분석하였다. 그 결과 관계중독 성향은 우울감, 특히 하위변인인 심리적 우울감과 유의미한 상관관계를 보였으며 또, 관계중독성향은 스트레스대처방식의 하위척도인 정서적 완화와 p<.05의 유의미한 상관관계를 보였다. 이러한 결과들을 토대로 본 연구가 시사하는 점과 제
스트레스와 우울감, 부모 효능감의 정도와 차이를 알아보았다. 연구대상은 ADHD로 진단된 아동의 어머니 29명, 정서장애를 가진 아동의 어머니 19명, 일반 아동의 어머니 36명이었다. 이들 세 집단의 어머니에게 양육스트레스척도, 우울감척도, 부모효능감척도를 실시하였다. 그 결과, 양육 스트레스와 우
스트레스의 측정
우리는 수없이 많은 다양한 이유로 스트레스를 경험하게 된다. 스트레스를 보다 체계적으로 이해하기 위해서는 우리가 경험하는 스트레스를 어떻게 측정하는지를 알아볼 필요가 있다. 스트레스 측정방법은 크게 사회적 재적응 평정척도(SRRS) 일상생활의 골칫거리, DSM-에 의한 방법
1. 스트레스에 대한 개념 정리
ⅰ. ‘stress’의 어원은 ‘strictus’, ‘stringere’ 라는 라틴어에서 유래 되었고, 영어권에서는 15세기부터 압력(pressure), 긴장(strains) 등의 의미로 쓰여 지기 시작하였다.
ⅱ. 17세기경 공학언어로서 일반화되기 시작하였다.
ⅲ. 20세기부터 정신 질환이나 질병의 원인으로