3. 스트레스의 특성과 스트레스산업의 관리영역
사람이 느끼는 스트레스는 매우 복잡하고, 사람에게 미치는 영향과 과정에서 개인차가 존재하는데 특성은 ①인식의 불명확, ②복합적 원인,③개인별 차이,
④위험요소 상존 이 있다. 스트레스는 ‘좋은 스트레스’와 ‘나쁜 스트레스’로 나누어
industrial psychology
is, and eventually industrial
psychology started to get trust
from the public.
"정신문제 관련 고위험군의 비율을 전체 근로자의 3.6%,
환자를 0.4%, 이들의 생산성 저하를 30~50%로 산정해
직무 스트레스와 관련 직 · 간접 손실비용을 추산해보니
연간 13조1623억원에 달했다"
(Woo Jong Min, psych
조직도
1.리더 선발 방법
부분장을 비롯하여 팀장 선출은 사장급의 CEO와 인사담당 관계자가 한다. 선발 고려 대상이 가진 능력과 인적 관리 방법, 지난 프로젝트의 성과 등을 종합하고 상의하여 결정한다. 리더 선발 시 개인을 평가하는 기준은 크게 두 가지이다. 이는 개인의 능력평가와 업적평가로
관리시스템
1) 평가
(강진군은 매년 평가방법을 수정, 개발을 함으로써 변해왔다.)
08년 -업무성과의 충분성과 결과산출의 객관성 및 타당성을 고려
군의 팀제 성과평가체계 틀은 과거 공공부문의 성과평가 방식에서 흔히 발생하는 모호성을 줄이고 군의 기존 평가제도에서 배제 되었던 핵심 팀 업무
(1) Smart Member 기술의 정의
'Smart Member S/W Solution'은 직원이 스마트폰을 이용해 정보서비스 및 근태/ 식수 관리 서비스를 하는 스마트 신분증으로, 자신의 스마트폰을 사용함으로써 편리하고 신속하게 관리할 수 있다. 특히 독창적인 LBS(Location Based Service) 기술을 사용해, 전자 신분증과 근태관리, 식수