, 회계담당자, 그리고 OR 전문가 등을 들 수 있다.
* 과거 산업경제시대에는 직선형의 기계식 조직이 주류를 이뤘으나 1980년대 이후 노동의 본질이 개인노동에서 단체노동으로 변화됐고 과거 직능별 노동은 개별 프로젝트형 노동으로 바뀌었다.
2. 기계적 조직과 직무과정의 표준화의 관계파악
기업에 비해서도 훨씬 더 연공주의 색채가 강하다.
따라서 위와 같은 연봉제와 관련한 기존의 문헌적 고찰을 통해 그 개념을 필두로 연봉제를 살펴본 후 도입현황과 제도의 실시를 위한 법적 검토의 필요성에 중심을 두면서 본 연구를 전개하기로 한다.
본 논문은 총 7개의 장으로 구성되어 있으
승진도 되는 결정기준을 가지고 있었던 것이다. 이러한 연공급 위주의 임금체계는 과거 저임금시대에 있어 생활보장이 최우선적으로 요구되고 또한 장유유서를 중시하는 문화적인 전통하에서는 합리적인 임금체계라고 할 수도 있었다. 그러나 산업의 고도화가 이루어져가고 있는 현재에는 합리성을
결정되고 입사 후에는 근속 년수에 따라서 임금이 올라가고 승진도 되는 결정기준을 가지고 있었던 것이다. 이러한 연공급 위주의 임금체계는 과거 저임금시대에 있어 생활보장이 최우선적으로 요구되고 또한 장유유서를 중시하는 문화적인 전통하에서는 합리적인 임금체계라고 할 수도 있었다
기업경영자에게
철학적 메시지를 전달할 수 있을 것으로 기대한다.
이 보고서에서는 ‘신의 직장’ 제니퍼소프트의 이원영 대표의 철학을 살펴보고,
경영자의 역할로써 어떠한 기업문화와 제도를 만들어냈으며, 그것이 직원들의
‘Motivation'에 실제로 어떻게 영향을 미치는지 살펴볼 것이다. 지식