시간제 노동은 조기에 정착되어야 할 사안이라고 할 수 있지만 한국에서의 정착 여건은 그다지 좋지 않은 상황이라 할 수 있겠다. 여기서는 고용(단시간 근로)의 성장 배경과 한국에서 나타나는 여러 문제점, 그리고 올바른 대안과제를 중심으로 살펴보겠다.
1. 시간제노동자의 개념
시간제노동자는
고용계약을 체결하고(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등), 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수
고용된 노동자들은 형식상으로는 독립 사업자로 간주되어 노동법의 보호에서 배제된다. 근로기준법상의 `근로자 규정'에 이들을 포함시켜 노동법상의 노동자로 인정해야 한다. 사용자의 개념을 넓히는 것 역시도 변화하는 노동시장 환경에서 노동자를 보호하기 위해 필요하다.
명목시간제노동자가
고용자 입장에서 자유롭게 노동력을 이용하는 개념인 노동유연화의 결과로 노동시장에서의 임금격차 확대, 비정규직․시간제노동자의 증가, 실업, 일자리 부족에 따른 잠재적 실업인구의 증가 등과 같은 문제를 양산하게 되었다.
이러한 경제위기의 상황에서 이명박 정부가 시장과 자본에 대한 규
Ⅰ. 서론
평생교육원에서 다양한 교육 프로그램을 개설하고 교육하고 있다. 특히 평생교육원에서 개설되어 있는 교육과정은 기혼 여성이 참여하기에 적당한 과정들이 많이 있다. 자기개발을 통한 잠재되어 있었던 기혼 여성들의 재능을 발견, 계발함으로써 가정 일에만 투자하였던 시간과 노력을 기